距離上次發文也超過一年，後來我選擇接受挑戰參與了之前讓很多人陣亡的NPI專案，擔任資深PM副手從DVT~PVT到現在也快要量產，每天都過著非常精實的工作生活，幾乎都是要忙到11-12點，假日也要繃緊神經有問題要回覆。 目前遇到的課題/想法： 1. 合作的資深同仁，可能因為壓力的關係(基本上都是忙到凌晨，假日也在回信件)沒有空指點我，很多都是要摸索/問人，這部分已經很習慣沒關係，但在於溝通上常有出現訊息不透明(不會邀我進去會議)，事後又叫我做東做西，常常在一頭霧水的時候做事情，問他的話又會得到不耐煩or罵的回覆。 已經嘗試各種的溝通方式，但還是一樣的狀況，可能他跟老闆的關係也不錯，有時候還會告狀我做不好，在這樣將近一年的壓力下，之前還有去找心理諮商來緩和目前的心理狀況。知道可怕的人在每個地方都會有，但是現在遇到的狀況已經嚴重影響生理/心裡的狀況，不知道要繼續撐讓自己變強去適應也是一個選項嗎？ 2. 目前電子五哥PM職涯已經要累積三年，覺得也經歷過很多大大小小的專案，對於部門的風氣、未來的職涯現在應該也有比較足夠的底氣可以找到想要的、適合自己的工作內容，已經有在著手履歷的準備，要開始投遞履歷踏出第一步，也會徬徨說是不是自己在現職還可以再多累積一點經驗。 懇請各位職場前輩指點迷茫的小弟 感謝！

目前我在傳產擔任會計一職，是否該往比較多薪水的行業靠近？因為還蠻多產業好像越來越落幕。依據產業找行業，還是依據產業去找職務？

當時是下午兩點多我正在睡覺，聽到聲音反應了一下才起來要去接電話，但是在要拿到手機前，電話掛掉了。 *當時手機正在充電，所以需要走幾步才能拿到。 這種情況是要打回去，還是等對方再打過來？ 或是用電子郵件的方式去詢問對方？

您好 本人準備要轉職到【營運人員】 (協助流程優化相關) 在104的求職條件，希望職類當中 沒有看到營運人員這個選項 這樣要選那些類別比較適合呢? 另外想請教如何準備面試的穿搭? 是否一定要穿到正式的套裝? 要如何根據公司的性質去查詢準備呢?

最近剛換工作，有拿到兩家公司OFFER， 1. 一個是資訊設備廠商(10人)，擔任外勤客戶服務工程師，需到處跑客戶端維修設備 (這其實是我比較喜歡的類型，可以到處跑，比較不用理會辦公司政治) 2.一個是一般企業的MIS，聽起來是一般的系統維運，help Desk工作 薪資2開的比1多很多，單純就這點來看是要選2沒錯，現在很猶豫的是，我其實很不喜歡一直坐在辦公室內，除了做事，更要學會察言觀色去跟同事長官相處，很多同事長官是一旦如果沒有搞好關係，對方可能就不會給你好的任務或是情報，就會慢慢被邊緣化，但是與人相處是自己比較薄弱的一塊，相較於外勤工程師，作業模式就比較單純，今天去哪個客戶家建置好系統就收工了，而一般公司的MIS是必須要培養比較好的團隊默契的，比較擔心自己內向，互動性不夠的缺點放在辦公室裏面，這個缺點會被放大，會不會應該捨棄高薪，去自己比較能夠適應的公司工作?

想詢問各位前輩以下問題： 1、員工提離職，按照勞基法規定，須在預告期內提出即可，不須雇主同意，在這個前提下，離職交接是員工要自己找同事交接嗎？還是公司需要指派一位員工來交接我的工作？ 2、因為我待的是運動休閒產業，薪資結構是底薪+課堂費+業績獎金，但因公司在每一位教練入職前要求必須簽署一份合約書，並且通過新人訓練考試，才能入職，且入職必須服務滿9個月才能離職，否則需賠償違約金，想請問一下，這個是合法的嗎？ 3、如果在離職的過程中，公司的主管罵我是不是有“被害妄想症”，這個是否可以求償或是要求對方道歉等保護自己的措施？ 4、我原本是5月底向公司提出6月底離職，但後來公司主管私下找我說：如果我再拒絕代課，就揚言要讓我提早離開公司，並且向我求償違約金；因此，我最後再重新提出離職申請，離職日期改為6/18，想詢問一下，我自己改離職日期，是否違法？ 公司主管是否涉嫌“威脅”？ 如果公司要我提早走，性質可能已經轉為“被資遣”，這樣還需要賠償違約金嗎？

這是我求職生涯以來第一次有對職缺很心動的感覺，面試官也對我印象不錯，原本說這週三會給答覆，後來又因為有其他應徵者，於是她決定看完所有人在做決定。 原本跟他說我6/9可以上班，如果我當時說6/2也就是這週一就可以上班，結果會不會就不一樣？  我連薪轉帳戶都弄好了說，其他offer也推掉了，結果變成兩頭空，真的很難接受椰！ 

目前待業中，3年助理經歷 個性活潑外向，有對客戶端跟工廠的經驗 基礎文書處理也熟練 職業選擇有兩類：「採購」or「內勤業務」 1.採購 sourcer&buyer兼顧 接觸不到主要產品零件採買，偏資材 行業類別是「電子產品製造」 薪資4w1，年終相同 獎金（年度分紅），依盈利狀況 通勤：40分鐘 個人無採購經驗 採購選擇原因：相對穩定/專業技能培養/談判能力培養 2.內勤業務 與外勤業務配合，平等職位 業績共同承擔 文書作業&客戶關係聯繫 經銷商多，代理產品領域多元 行業類別是「3C產品通路代理」 薪資3w8，年終相同 獎金（季度/績效/分紅），依個人業績達成率 通勤：20分鐘 個人無銷售經驗 內勤業務原因：高獎金/抗壓力培養/溝通能力培養 懇請各位前輩提供個人的經驗及看法 謝謝 兩個完全不同的面向，實在很迷茫

我的工作是企業軟體業務，產品複雜度不高，但最近公司的薪資架構有了調整，我覺得有點奇怪，雖然整包待遇不變，但激勵程度降低了。因此，想了解市場上這樣的做法是否合理呢？希望能獲得建議，謝謝！（以下原薪資以N代稱） 原方案：N（業績達 100% 得 12,000 獎金，達成 150% 得 22,000 獎金） 新方案：N+5,000（業績達 100% 得 7,000 獎金，達成 150% 得 15,000 獎金）

10年前大學肄業(應用中文系 只修滿大一)之後渾渾噩噩到現在30歲。 做過工廠作業員、超商門市人員。 這些年來對人生規劃非常苦惱，覺得自己沒有更好的發展方向。 轉折點是在近幾年做一點股票投資的時候，漸漸發現自己很喜歡閱讀國內外經濟相關的新聞和思考各種變化帶來的後果。 雖然只是略懂皮毛，但這些可以說是我10年來生活中最有興趣的事物了。 關於商業、經濟、金融方面我都想要了解更多，精進並取得一技之長。 因此想請教各位前輩，零基礎想要進入商科相關行業，我該重考大學相關科系，將我的人生恢復正軌嗎？ 還是考取證照(例如金融常識/信託業務/初階授信等)應徵學歷要求低的工作 盡早踏入職場較佳呢？ 請給我一點建議，謝謝！