104求職條件的職缺類別選擇+面試穿搭

您好，

您目前的問題，其實正好觸碰到很多人在轉職過程中會遇到的兩個重點：分類要怎麼選，面試穿著要怎麼拿捏。讓我幫您仔細說明一下。

首先，關於104上的職缺分類，因為目前104系統還是比較偏向傳統產業分類，像「營運人員」這樣的工作，常常會被放在不同部門的子分類裡。依照您提到的「協助流程優化」性質，會建議您先從行政總務、專案管理、甚至財會助理等分類中去選擇。特別是在台灣企業裡，營運相關的職缺有時候會掛在行政、幕僚、或專案管理的職務名稱下，不一定有明確的「營運」分類。除此之外，您也可以在關鍵字與自傳裡多補充「流程優化」、「跨部門協調」、「內部管理支援」這些描述，幫助HR或系統更容易搜尋到您的履歷。

再來，面試的穿著部分，其實要看您面試的公司屬性。以您想進入的建物裝修或空調工程相關產業來說，整體文化通常還是偏向傳統穩重。基本的襯衫、西裝褲或西裝裙、加上一雙正式的皮鞋，其實就是穩妥的選擇。如果今天面試的部門屬於總公司內部的營運或管理單位，也可以準備一件素色的西裝外套，讓整體看起來更正式、有精神。

如果公司是台商，主管通常希望看到的是穩重、乾淨、值得信任的形象，所以穿著只要偏正式一些，並不需要全套三件式西裝。若公司屬於外商，則可以先以正式路線準備，除非事先查到他們文化偏新創、穿著較為輕鬆，之後再做適度調整會比較保險。

最後我想多提醒一點，您本身具備財會的背景，在做營運流程優化的時候，會比單純的行政人員更懂數據管理與風險控管。這其實是您履歷上的一個亮點。

祝您轉職順利！

一、104上職類選擇建議（無「營運人員」選項的情況）
在104人力銀行上，「營運人員」並不是一個明確的職類標籤，建議您可以依據營運工作的實際內容去選擇接近的分類：
✅ 建議選擇的職類（可複選）：
產品企劃／專案管理類
專案管理師
企劃人員
→ 若您協助流程優化、跨部門協作與改善，這類職缺常會寫「營運流程優化」、「內部專案協調」。
經營管理類
營運管理師
經營企劃人員
→ 有些公司將流程優化工作歸類在經營企劃或營運策略中。
行政／總務／法務類
行政管理人員
→ 某些內部流程改善會落在行政管理或內控的範疇。
資訊／MIS類
系統分析師／流程改善工程師（若有資訊背景或支援ERP/HRIS等系統流程）
→ 若您偏向數位轉型或導入工具來優化流程，也可以列入考量。
📌 小技巧： 在「職缺關鍵字」欄位輸入：「營運」、「流程」、「優化」、「專案管理」、「內部協調」，篩選出非標籤化但相關的工作。

二、面試穿搭建議
「營運人員」通常是偏中後台職位，穿著建議依公司性質與產業特性做調整。
1. ✅ 基本原則：
避免過度休閒（牛仔褲、球鞋、T-shirt）。
保持整潔、合身、有專業感。
展現細節：乾淨頭髮、鞋子、指甲等整體印象。

希望以上內容對您有所幫助。