如題，已經確定本月離職，但因設定上還是在職中，不知道是不是因為這個原因，導致投遞履歷都沒有下文。 一直以來都存在個疑問，是不是像轉職換工作，都需要先離職待業中呢？

工作前後待過百貨商場的樓管、行銷，也做過品牌行銷。其中做最長的就是品牌行銷，約一年半，後來公司財務有狀況後離職，離職之後2-3年間不停找工作又換、找工作又換，一年平均輪換過2-3個工作，這甚至不包含只做一天或一個禮拜內的。 本來想嘗試轉職看看，嘗試過業務、行政、客服各種職務，中間可能又有幾份是回去做行銷的。可是不管換到哪，就是對工作有很深的抽離感，會對於公司各種挑刺和想逃離，所以換到後來已經搞不清楚是公司的問題，還是自己的問題。 然後到今年，情況變成甚至沒有一份超過一個禮拜，甚至在報到前覺得自己沒辦法勝任就取消報到的也有。 緊急備用金其實已經快見底了，現在變得只要觸碰到工作相關，就超級焦慮迷茫的，已經不知道該怎麼辦了…

1.由於目前的公司正面臨減薪+放無薪假，因此在積極地尋找穩定的公司就職 2.我與太太即將在9月底迎接我們的第一個孩子，我很希望將時間留給他們 3.原本預計與太太一同申請育嬰留停，但看公司現狀搞不好都撐不到那時候

我目前在壽司店當洗碗工，因為有過勞問題而去另謀他職，也找到新工作，也是洗碗，但薪水少了好幾千(至少4000以上)，我猶豫很久，但因為目前過勞，而且新公司他們說工作壓力不會像目前這麼大，我還是選擇答應新公司七月入職，向原公司提離職。 原公司高層知道我想離職，就有開始詢問我目前的情形，我也跟他們說了，原公司高層說會調整我的班表，讓我不要那麼累，因為原公司希望我留下來，也非常需要我，我在原公司實力被同事認證超強。 如果我想留在原公司繼續打拼，怎麼婉拒新公司的邀約也是問題，要怎麼婉拒會比較好，畢竟都跟新公司答應七月入職，你們會建議我怎麼做？

小孩上學之後,我想重回職場,但是過程並不順利,因為沒有後援,找工作的限制很多,想要轉職,希望可以兼顧家庭與工作,但是卻沒有方向

大家好！ 想請教一下，像這樣的條件大概可以找到多少月薪的工作呢？ 學歷：國立大學文科碩士畢業 語言能力：中文C1（高級），英文B2（中高級），越南語是母語。 工作經驗：有2-3年中英文的行政/人事/翻譯工作經驗，另外也有2年華語、英文、越南語教學的經驗。 個性：平常比較安靜，看起來有點嚴肅（那種老師的氣場😅），但其實很好相處～ 工作起來很認真、細心，也蠻有耐心的。 她希望找學校的教職，不過目前在中南部看到的大多是月薪大概33000～35000左右。 如果改去企業工作的話，不知道薪資大概會落在哪裡呢？ 謝謝大家～🙏

如題，小弟我本身25當過設計專員，過去當過獨立接案者，但現在確定轉職 想先找一般門市銷售人員(Maybe like運動用品、服飾店或百貨專櫃 3c用品 電影院服務)等等的正職工作。 一開始我也是把過去執行專案與門市人員都可以應用的共同特質與經驗打在上面，弄得漂漂亮亮的。不過似乎沒有收到太多面試邀請 看了104的履歷 發現大家好像在應徵一般工作的時候好像分兩個派系: 第一種是全部經驗都塞 學生時期的興趣阿做過哪些專案成就都塞 直白的講自己的個性與特質 沒有特別與工作媒合 第二種就是 很簡單的自我介紹與工作經驗  就感覺我自己的履歷特別油條 特別假掰矯情 特別不接地氣 想問一下找這類工作一般履歷怎麼準備?過去執行的專案、經營頻道的成績都放嗎?這樣會不會讓人家覺得 都放不相關的專案 或專案這麼多怎麼突然轉門市人員等等

我的背景：零售業門市人員4年工作經驗 未來希望往觀光類發展，像是旅行社、飯店櫃檯（目前正在努力進修外語能力） 兩份工作都有錄取，本人沒有升遷的打算，希望可以穩穩做 因為都沒有相關經驗，怕會不會事情太多太雜，想問哪個比較可以盡快上手，對未來轉職有幫助，謝謝🙏 1.診所櫃檯行政/3.4w 優：離家5分鐘 缺：沒停車位 2.傳產行政/3.3w 優：供餐、上市公司 缺：福利沒診所好 目前比較傾向診所櫃檯，因為薪資福利好，但傳產行政人員是上市公司感覺很有保障，很怕會不會錯過這次機會之後轉職就進不去坐辦公室，請問該如何取捨？

因剛從醫院工作一年多離職 目前本身是想趁年輕拼看看業務 如果真的做不習慣再考慮轉職 但家人一直表示公職是最好的工作 的確公職護理師薪水穩定、相對也比較有保障 如果以未來發展性的話，究竟選什麼比較好🥲 本身不排除像業務一樣跑來跑去，也可以接受要時常被拒絕，但薪水這一塊我感覺業務起薪就是40000左右…如果要當業務還得自備汽車（多了一筆養車費用） 公職對我而言很穩定，但就少了像業務一樣有業績獎金的加給，薪水起伏性不高，但公職護理師起薪就有五萬多了，相對而言起薪高又穩定。 目前真的很煩惱這件事，請問有人有上述職業的經驗嗎？有什麼建議呢？謝謝🙏

1.目前工作中 2.在職場遇到不被公司同仁尊重 公司有很多工作群組,而且一開始面試的時候老闆說上班沒有打卡,下班是責任制,如果上班晚幾分鐘到,下班晚幾分鐘走就好,真的進來公司之後,人資(也就是老闆娘),說規定要準時9點到公司,遇到下班因為出貨晚走的時候,一開始說出貨可以申請加班費,真的申請的時候卻又說要看情況核准,不是只要晚下班就算加班費,但出貨的量太多,一個人根本做不完,接下來業績不好的時候會一直要求一些很奇怪的小事情,而且都一定要在開會的時候說,但這些做比較多年的老人都沒有這個問題,請假原本都是跟人資私下告知,某次人資跟我說要我直接在群組佈達,這樣他就不用重複佈達,之後我也直接在群組佈達,他卻又在開會的時候說要先找他拿假單,核准才算請假,這讓我有一種朝令夕改的感覺,接著,資深員工在上班時間下樓買東西可以,換做我下去就要被檢討,資深員工上班時間跑很多次廁所可以,換作是我也要被檢討,我覺得受到不公平對待! 有一次我因為搬貨腰閃到,後來同事來幫忙一起出貨,開會的時候老闆卻用玩笑的態度問協助的同事『你有閃到腰嗎?』聽到這句讓我感覺很不舒服 還有每天下班後最害怕的就是收到公司訊息,會害怕是不是又哪裏做錯,是不是又要被拿出來檢討? 還有工作細項,資深員工做都不會有事,我們做就好像錯得離譜,這樣算是職場霸凌中的行為霸凌嗎?還是慣老闆心態呢?