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1. 本身大學是社會福利系畢業的,但從出社會第一份工作到現在都是從事人力資源專員的工作(12年),但這些年在人資工作上面臨到的工作壓力無法排解,一直覺得自己面對員工勞資糾紛.公司遊走在不合法的政策等等問題,原本我以為是公司職場的問題,但轉換了三四個工作後,現在我懷疑是我自己不適合當人資。 2.一直以來都蠻喜歡小孩子,目前也正在積極備孕中,所以萌生想要轉職保姆或幼教的行業,但除了大學曾經修過兒童發展與家庭教育相關學分外,我沒有修過教育學和幼教實際相關的學分,目前有計畫找保母課程上課,考慮去找保母證照,還是我可以直接去找幼兒園助理教保員的相關工作呢,亦或是我應該再進修幼保相關學分學程呢?
您好,我是一位招募專員 過去曾經待過旅遊業業務、廣告公司業務執行、獵頭及inhouse TA 在人資招募產業共4年的時間,大部分接觸快銷品、零售產業後期才短暫轉為科技業,近期面臨職涯轉換,不確定應該怎麼選才好 - 未來職涯目標: 成為科技業HRBP 除了招募外也能接觸到培訓、雇主品牌經營的職位,因為薪水較好且在台灣較有發展性 - 其他資訊: 我過往的工作表現中等,在科技業的招募職位五個月的時間,成績不是太好,但對招募公作本身而言不排斥。 目前面臨兩個職位Offer: 1. 台商 大型上市櫃的科技軟體公司 資深招募專員 優勢: 公司名氣大對我的履歷加分、正式加入科技業的跳板、薪資為績效制有機會爭取高薪、能累積過往招募年資 劣勢: 工作較操較常加班、單純招募無法碰到HR其他Function 2. 台商 HR雲端人資系統的專案導入顧問 專員 優勢: 能夠碰觸的HR其他面向,例如績效管理模組、招募訓練等系統模組能較快幫助我轉職HRBP、系統全英文能夠使用到英文、底薪較高 (約5K) 劣勢: 新的內容無法累積年資、擔心履歷看起來很跳 若是希望未來能夠擔任科技業的HRBP,我應該選擇哪一個Offer比較好呢? 謝謝
目前就業中,在有規模的公司,常常覺得無法突破組織,比如我的上面主管是管理部,但他常常讓我背鍋 我完全無法直接跟他的長上溝通
● 諮詢主題:職涯方向釐清 ● 工作年資:4年 大學實習人資 * 2年 半導體生管 * 2 月 (因為想做自己喜歡的工作顧轉人資) 半導體人資 * 0.5年 (覺得薪水真的差太多太少了所以又轉回生管) 半導體生管 * 1年 (朋友推薦獵頭薪資不錯跟生管差不多轉獵頭) 半導體獵頭 * 1.5年 (業績達不到標,資遣,剛好想轉回企業人資) --- 先投遞數多間in-house人資 , 都沒有拿到 offer , 後轉投生管工作 前三大網通廠 NPI導入專案經理 * 0.5年 (目前在職中,薪資不錯,但最近又想回去做人資) ● 身份:在職 (學歷:私立企管大學 / 私立碩士工管) ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題: 我目前在從事新產品專案經理的職務,雖然這份工作並非我真正感興趣的領域,但就我的科系背景(碩士工管)來說,這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份,找到一份半導體人資相關的一年期約聘職缺 (否則在先前找正職人資都找不到) 。其實在大學時期,我曾在人資部門實習過,對這份工作的內容非常有興趣,也一直希望有機會能朝這個方向發展。 不過,我也擔心如果選擇這份約聘職務,一年後結束卻沒有轉正機會,會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。 另一方面,我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣,但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位,也擔心一旦離職,未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考,我目前三十二歲了,該不該為了興趣嘗試新的方向,還是應該繼續留在現職,維持穩定與未來的可轉職。 目前是在新竹但預計三年後會轉回台中工作,也都有列入考量,聽說台中人資薪資好像也不太高,希望各位可以幫忙解惑
各位好 本人26歲,有三年在區域醫院擔任行政人員的經驗,目前錄取區域醫院人力資源部行政人員,主要負責考勤的部分,想詢問有人資相關的前輩,excel需要到出神入化的地步嗎?(因本人excel沒有很厲害),需要時常加班嗎,對於沒有人資背景的人,有什麼建議嗎🥺🥺
我因健康因素開刀修養了兩年多,去年結束復健後考取了就業服務技術士證照,今年重新投入職場,目前在社福團體擔任人事專員。 不過實際工作狀況與預期落差很大,組織內部制度與運作模式我不太能適應(人力也相較吃緊、容錯率低),加上全職8小時的工作,身心狀況還無法完全負荷,後來和主管協議改成兼職,部分工作內容改成行政事務。但即使如此,主管仍多次指出我進度太慢、不如預期,這也影響我投入工作的動力與信心。(過往工作經驗不曾被反應效率問題) 目前也開始思考:在身心還在恢復期的狀態下,是否應該先找任務單純、節奏比較能掌握的工作內容,就像「復健」一樣慢慢來,而不是一次跳進全新的領域與全職負荷中。 我大學主修人資,未來希望往人資或就業服務/輔導方向發展。過去在零售業擔任會計、業務助理、倉管等職務,工作表現良好,曾被公司安排支援各部門,並協助優化流程。 目前最困擾我的幾個問題是: 1.猶豫該不該離職?兼職、且不是櫃檯或勞力型工作的機會其實不多 2.如果我真的決定離職,該不該在履歷上呈現這段不到三個月的經歷?呈現的話該怎麼寫才不會造成誤會或扣分? 3.不呈現的話,我又會再度面臨跨領域轉職的困境,過往的經驗較難直接銜接人資或就業輔導方向,空窗期也延長 4.由於長時間沒有工作,身體與心理狀況仍需時間適應,我擔心未來求職時會被質疑不適任。這部分有沒有建議的回應方式或處理策略? (去年已規律服藥、諮商及健身至今) 想聽聽各位的想法和建議,感謝您的閱讀!
1.目前待業中 2.從以往廣告公司離職,後續轉換不同的產業發現不適應,該如何可以轉職到適合的產業可以穩定發展,因以往是接觸較多人事行政相關工作,而從過程當中發現我對訓練很有熱忱,再麻煩請前輩解惑,謝謝😊
人資前輩您好: 目前工作除了教育訓練外,有一部分是績效管理,負責追蹤進度(目標設定、期中審查和期末評核),後續的強制分配會給高階主管跟C&B討論。 在這樣的工作安排下,除了追蹤時程外,還能往哪些面向發展?有點不知道要怎麼深化績效管理的專業,不希望只走完流程而已。 很多工作績效都會跟訓練與薪酬綁在一起,比較少專責做績效的工作,有沒有比較建議的發展方向,謝謝人資前輩!
● 諮詢主題:職涯轉換 ● 工作年資:食品製造業人資,一年 ● 身份:在職 ● 張老師您好,想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷,未來想到年終待遇更好(5-6個月以上)的金融和保險產業任職人資,已經投過國泰富邦等公司,都沒有回音,請問是不是應該要考金融相關證照,比較能有面試及錄取機會呢?